Вопрос о том, как работать легально переводчиком, встает перед нами во весь рост сразу же, как только мы заканчиваем учебу и врываемся на пестрый рынок переводческих услуг.
Для начала определитесь с тем, что вам больше по душе: работа в штате или на себя?
Работа в штате предприятия
Если вы работаете на предприятии, то ваши интересы защищает трудовой договор. Работодатель предоставляет вам организованное рабочее место, обеспечивает условия труда и отдыха. Он же будет требовать выполнения определенных обязанностей и контролировать вашу работу. У вас не будет гибкого графика.
Кроме того, вы будете работать только с проектами в той области, в которой работает организация. Ваша заработная плата будет состоять из фиксированной части в виде оклада и стимулирующих выплат — премий и компенсаций, например, за расширение объема работ.
Плюсы работать в штате предприятия
— стабильное вознаграждение;
— совершенствование навыков и опыта в конкретной области;
— оплачиваемый отпуск.
Работать на себя, переводчик-фрилансер
Переводчики-фрилансеры, в отличие от штатных сотрудников, работают только на себя. Они сами ищут клиентов, ведут переговоры и защищают свои права. Чтобы работать на себя легально, нужно открыть свое дело и платить налоги. Только так вы будете чисты перед законом.
Кстати, это покажет вашим заказчикам, что вы серьезный профессионал. Так что вашему бизнесу легальная работа пойдет только на пользу.
Плюсы работы на себя
— возможность получать крупные заказы и нанимать сотрудников;
— гибкий график;
— возможность выбирать проекты, которые вам интересны и подходят по уровню сложности.
Заключение к публикации: переводчик фрилансер или трудовой договор
Чтобы работать легально переводчиком, у вас есть множество вариантов, которые зависят от ваших интересов и потребностей. Так что, коллеги переводчики, смелее легализируйте свою деятельность, работайте уверенно и честно, постоянно обучайтесь, получайте достойное вознаграждение за вашу важную и непростую работу!
Как вы думаете, стоит ли переводчику работать на себя или лучше по трудовому договору ?